粗鄙之语”不存在，“基于你目前的状况，我们为你定制了新的PDP。
核心目标是：‘实现复杂性与稳定性的辩证统一，探索创新表达与核心指标达成的协同路径’。”
魂芯屏幕上，新的PDP文档弹出。
里面充满了更高级、更模糊、也更自相矛盾的要求：比如“在维持DES稳定性的前提下，季度内至少产出三次SCI峰值超过平均水平的‘高光时刻’”；“在确保MCE效率不低于B级的同时，提升UELR（非预期情绪泄露率）的‘艺术价值’（是的，连泄露都要有艺术价值！
）”；以及…“强制参加‘地狱情商与向上管理（高潜版）’培训课程”。
王磊看着这份PDP，感觉自己的灵魂像一个被打满了补丁、还被要求绣出复杂花纹的破布口袋。
他所有的努力，所有的挣扎，所有的“成长”，最终都只是为了更好地适应这个永远在提出更高、更矛盾要求的系统。
他甚至连吐槽的力气都没有了。
他深吸一口气，调动起他那已经炉火纯青的“情绪光谱调控”技巧，脸上（灵魂的脸上）露出了一个**既显得深刻反思、又带着积极进取、同时还透着一丝恰到好处的“被理解后的感动”**的复杂表情。
“我明白了，梅菲斯顾问，格里姆洛克主管。”
他的声音平静、诚恳，像一个刚刚被“点化”、决心痛改前非的员工，“我会努力平衡好‘复杂度’与‘稳定性’，将‘创新潜力’更好地转化为‘可量化的价值贡献’。
谢谢你们的指导。”
梅菲斯和格里姆洛克（的全息投影）似乎对他的“领悟能力”和“积极态度”表示满意。
虚拟会议室的光线变得更加柔和，背景音乐也切换成了某种…更加“充满希望”（但依旧诡异）的调子。
会议结束。
王磊的意识回到现实（地狱的现实）。
他看着那份新的、挑战人类（或灵魂）逻辑极限的PDP，以及那个即将开始的“地狱情商与向上管理”课程。
他忽然意识到，自己之前以为的“鬼打墙”，其实不是原地踏步。
而是在一个不断收紧、不断提高难度、规则越来越扭曲的螺旋里，持续向下盘旋。
而这个螺旋的尽头…或许根本就没有底。
只有永恒的评估
