力，还让她精神高度紧绷，脸上的笑容也越来越少。
与此同时，司氏集团内部的管理问题也日益严峻。
部分老员工对新的决策不满，消极怠工，甚至在公司内部散布负面言论，影响了整个团队的士气。
司戚多次召开员工大会，试图安抚人心，解释决策的初衷，但收效甚微。
一些别有用心的人还趁机煽动员工，想要制造更大的混乱，让司氏集团再次陷入困境。
一天，霍晓晓结束了一天的拍摄，拖着疲惫的身体回到家中。
司戚还在公司处理事务，家里冷冷清清。
她瘫坐在沙发上，望着空荡荡的房间，心中涌起一股莫名的委屈和无助。
这时，手机突然响起，是司戚打来的。
“晓晓，我今天可能要很晚才能回去，公司这边出了点状况。”
司戚的声音充满疲惫。
霍晓晓强打起精神，安慰道：“没关系，你忙你的，我没事。
你也要注意身体，别太累着了。”
挂了电话，霍晓晓的泪水忍不住流了下来。
她理解司戚的难处，可自己在剧组也承受着巨大的压力，她多希望司戚能在身边陪陪她，给她一些温暖和支持。
在剧组，霍晓晓因为疲惫和压力，状态越来越差。
有一场重要的情感戏，她接连NG了好几次，导演的脸色越来越难看。
其他演员和工作人员虽然没有多说什么，但霍晓晓能感觉到他们的不满和质疑。
她心中充满了愧疚和自责，觉得自己辜负了大家的期望。
司氏集团那边，司戚为了解决内部问题，日夜加班，四处走访员工，了解他们的诉求。
他试图找到一个平衡点，既能推进公司的改革，又能安抚员工的情绪。
然而，问题远比他想象的复杂，一些员工的要求与公司的发展战略相冲突，让他陷入了两难的境地。
一天，司戚在与一位老员工沟通时，对方情绪激动地说：“司总，你这些新政策，我们实在难以接受。
我们在公司干了这么多年，为公司付出了那么多，你不能说变就变，不顾我们的感受。”
司戚耐心地解释道：“我理解大家的心情，但公司现在面临着激烈的市场竞争，如果不做出改变，我们很难生存下去。
我希望大家能从公司的长远发展考虑，我们是一个团队，只有齐心协力，才能共度难关
